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為什麼有點憐憫使娛樂城評價更好的審訊

利物浦大學(University of Liverpool)的研究論文發表在《美國心理學家》上,提供了新的證據,證明了採用人道,尊重和同情的方式審問高價值被拘留者(HVD,即恐怖分子嫌疑犯),以鼓勵合作和信息披露。

動機面試(MI)是一種諮詢方法,可以幫助人們解決矛盾的情緒和不安全感,從而找到改變行為所需的內部動機。

兩位人文主義心理學家卡爾·羅傑斯(Karl Rogers)和亞伯拉罕·馬斯洛(Abraham Maslow)拒絕了這種治療方法,認為這種治療方法導致個體受到壓抑或錯誤,需要治療師進行“修復”,最初是開發了這種筆娛樂城評價面試中的e。

這種替代方法派大金娛樂城通過幫助患者創造一種環境,使他們在是否以及如何處理與藥物濫用/健康相關的問題方面擁有自己的自主權,從而為患者提供動力。

在臨床環境中,此方法通常用於解決成癮問題以及對身體健康狀況(如糖尿病,心髒病和哮喘)的管理。這種干預措施可以幫助人們激勵人們改變妨礙他們做出更健康選擇的行為。

參與度和信息產出

目前,LE面試官的確使用與MI的四個原則相符的技能(反思性聽力,總結,抵抗性滾動)金大發娛樂城e和不斷發展的差異)以及在採訪時與MI的“精神”有關的五項全球MI策略(接受,同情,激發,適應和自主)財神娛樂城g HVD。

但是,尚無明確證據表明哪些特定的MI技能和方法可以增加或減少HVD參與度和提供的信息。

由中心主任勞倫斯·艾里森教授領導的大學重症和重大事件心理學中心的研究人員進行了一項研究,以檢查LE面試官對這四種技能的使用與MI原理相一致的關係,這五種與之相關的全球MI策略MI的“精神”,被拘留者的參與和信息產生。

研究人員使用《基於觀察的交際技巧》(ORBIT)編碼手冊,對804盤針對英國75名恐怖主義嫌疑犯的執法採訪進行了分析。

Alison教授和他的團隊在ORBIT面試方法方面已經工作了15年以上,其中包括管理困難的行為(人際交往要素)和提取信息(融洽的技能要素)。

電抗,選擇和思維定勢

研究人員發現,MI Skills鼓勵被拘留者參與和隨後獲得信息。

它還顯示,任何與MI相對的方法都通過創建“反應”對被拘留者的參與和隨後的信息獲取產生深遠的負面影響。

艾莉森(Alison)教授說:“訪調員可以在以前沒有人時可以產生抵抗,即嫌疑人可以考慮講話,但是當訪調員說“說話最符線上麻將賭博合您的利益”時,就會產生“反應”。

“為防止發生反應,面試官必須提供選擇和自由-說話或不說話的自由-這取決於受訪者。

“面試官給面試官施加的壓力越多,他們談話的可能性就越小。個人控制和自主感正是心理治療師尋求在客香港六合彩资料戶中創造的(無論是濫用藥物還是與健康相關的行為),面試官也應該對嫌疑犯做些什麼。”

該研究的第一作者弗朗西斯·甦蒙·伯(FrancesSurmon-Böhr)博士補充說:“成功的關鍵是為面試官建立正確的心態,而不是他們可以採用的’不固定’策略。我們的研究為使用可以增加或減少HVD參與度和提供的信息的特定技能和方法。

“這些發現有可能改善國家安全的方法,同時促進對被拘留者的公平待遇。”

參考:F。Surmon-Böhr,L。Alison,P。Christiansen和E. Alison(2020)。沉默權和發言權:動機訪談和高價值被拘留者。美國心理學家,未指定分頁-未指定偏財運占卜分頁。 https://doi.org/10.1037/amp0000588

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