在9月15日播出的央視《對話》節目中，福耀玻璃創始人曹德旺稱，美國治理層人為很高，卻給工人最低的人為，這致使了工會與工場的糾紛。他透露表現，目前工人每小時的人為比均勻高3美元，當地人都想來福耀工場事情。
他在央視財經《對話》欄目中說，中國員工出國后，起首第一個義務不是給企業做甚么，由于本國人不曉得你鳴甚么名字，然則他曉得你是中國人，你應當維護國度抽象，這是一個必要每一其中國人盲目的舉動。
工會出去，我就不做了
曹德旺：“通用怎么倒了？通大樂透即時開獎號碼用就逝世在工會下面。既然要等著你把我弄逝世，我倒不如我本人不吃角子老虎 遊戲做。”
對很多“走進來”的中國企業來說，本國的工會軌制是個浩劫題，曹德旺以為必需要講清晰海內外工會的區分。
在處置工會成績的那段時間里，曹德旺幾近一個月就要飛一趟美國，調研工場到底出了甚么成績。終極發明，成績就在治理層。
“我再三跟他（原來的治理層）講，福耀的人為政策，是在高空上要有競爭力，但他選擇了用這個區域最低的人為規范看待工人。”
曹德旺：“由于我多年的履歷是認為，企業的高效益源于員工的大樂透加碼高福利、高人為。若是說你跟員工往爭阿誰器材，你沒有門，我奉告你，你甚么時辰逝世都不懂的。”
曹德旺：“為何工場工人胡子跟我同樣長，肚子跟我同樣大呢？不是我不出錢雇他，是找吃角子老虎玩法不到年青人。”
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